Obligacions laborals de les empreses: registre, igualtat i assetjament

Les sancions per incompliment de les obligacions laborals poden arribar als 225.018€ per infracció molt greu. El 2026, les obligacions s'han ampliat: registre retributiu per a totes les empreses, pla d'igualtat per a les de 50+ empleats, protocol contra l'assetjament obligatori per a totes, i canal de denúncies per a 50+ empleats.

Mapa d'obligacions laborals per mida d'empresa

Dada clau: el 60% de les pimes espanyoles no compleix amb la normativa laboral vigent (IusConfidence, 2026).

La teva empresa compleix? Sol·licita un diagnòstic gratuït i avaluem el teu nivell de compliment.

Registre retributiu: totes les empreses

El registre retributiu recull els valors mitjans de retribució desagregats per sexe. Obligatori per a totes les empreses. Sanció: 626€ - 6.250€.

Pla d'igualtat: 50+ empleats

El pla d'igualtat s'ha de negociar amb la representació dels treballadors i registrar al REGCON. Vigència màxima 4 anys. Sanció per no tenir-lo: 6.251€ - 187.515€.

Impacte en subvencions: és requisit obligatori per accedir a bonificacions SS i la majoria de subvencions públiques.

Protocol contra l'assetjament: totes les empreses

Obligatori per a totes les empreses, sense excepció de mida. Ha d'incloure: definició de conductes, procediment de denúncia (adaptat a Llei 2/2023), comitè d'instrucció, mesures cautelars i règim disciplinari.

Sancions: lleu 7.501-30.000€, greu 30.001-120.005€, molt greu 120.006-225.018€.

Canal de denúncies: 50+ empleats

La Llei 2/2023 exigeix un canal de denúncies intern: denúncies anònimes, protecció del denunciant, responsable designat, resposta en màxim 3 mesos.

Com complir de forma eficient?

1. Diagnòstic inicial: quines obligacions apliquen per mida i sector
2. Prioritzar per risc: majors sancions primer
3. Implantació progressiva: registre retributiu + protocol assetjament → pla igualtat + canal denúncies
4. Formació equip: FUNDAE cobreix formació en igualtat
5. Revisió periòdica: actualitzar anualment

Integrar en un programa de compliance empresarial per a gestió eficient.

Vinculació amb subvencions: el compliment normatiu és requisit per a bonificacions SS, Cupons ACCIÓ, ajuts CDTI i fons Next Generation.

Vols assegurar el compliment normatiu? A Tecnocim Innova t'ajudem a implantar totes les obligacions laborals integrades amb subvencions i compliance. Contacta amb nosaltres per a una valoració sense compromís.