Bonificacions a la Seguretat Social: guia per a empreses

Les bonificacions a la Seguretat Social permeten a les empreses reduir els seus costos laborals entre 55€ i 525€ al mes per treballador, segons el Reial Decret llei 1/2023 (BOE, 2023). No obstant això, el sistema de quanties fixes que va substituir els percentatges anteriors ha generat confusió entre les pimes. Segons dades del SEPE (2025), un percentatge significatiu de les empreses elegibles no sol·licita aquests incentius per desconeixement del nou marc normatiu vigent des del setembre de 2023.

Què són les bonificacions a la Seguretat Social i com funcionen

Les bonificacions són reduccions en les quotes que les empreses paguen a la Seguretat Social pels seus treballadors. Des del setembre de 2023, el Reial Decret llei 1/2023 (BOE-A-2023-625) estableix el marc vigent, amb un canvi fonamental: les bonificacions van passar de ser un percentatge sobre la quota a una quantia fixa mensual.

Això significa que cada tipus de contractació bonificada té un import concret en euros al mes, independentment de la base de cotització del treballador. El nou sistema simplifica la gestió però exigeix conèixer les quanties exactes per a cada col·lectiu.

Les bonificacions s'apliquen directament als butlletins de cotització (TC1), reduint la quota empresarial per contingències comunes. La Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) les gestiona de forma automàtica un cop reconegut el dret.

Bonificacions per contractació indefinida el 2026

El gruix de les bonificacions es concentra en la contractació indefinida. Aquestes són les quanties vigents per col·lectiu:

La bonificació màxima arriba als 525€/mes (6300€/any) per a la contractació indefinida de dones amb discapacitat majors de 45 anys. Per a una pime amb 10 empleats que contracti dues persones amb discapacitat, això pot suposar un estalvi superior a 12.000€ anuals.

La teva empresa pot beneficiar-se d'aquestes bonificacions? Sol·licita un diagnòstic gratuït i el nostre equip analitzarà el teu cas.

Quines bonificacions existeixen per a autònoms?

Els treballadors per compte propi també accedeixen a bonificacions rellevants a través del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA):

Tarifa plana per a nous autònoms: 80€/mes durant els primers 12 mesos d'activitat, davant els 299,56€ de quota mínima ordinària el 2026 (TGSS, 2026). Ampliable 12 mesos més si els rendiments nets no superen el Salari Mínim Interprofessional (17.094€/any el 2026).

Requisits de la tarifa plana:

• No haver estat d'alta com a autònom en els 2 anys anteriors (3 anys si ja vas gaudir de la bonificació)
• No ser autònom col·laborador familiar
• Estar al corrent de deutes amb la Seguretat Social i Hisenda

Altres bonificacions per a autònoms:

• Autònoms col·laboradors familiars: 50% de bonificació durant 18 mesos i 25% els 6 mesos següents
• Reincorporació després de maternitat: bonificació per a dones autònomes que reprenguin l'activitat després de baixa per naixement, adopció o acolliment
• Autònoms amb discapacitat: quotes reduïdes segons grau de discapacitat
• Víctimes de violència de gènere: bonificacions específiques en les quotes

Bonificacions per a personal investigador: l'incentiu que poques empreses coneixen

Aquesta bonificació és particularment interessant per a empreses amb activitat de R+D+i i constitueix un dels incentius menys aprofitats del sistema espanyol. Regulada pel Reial Decret 475/2014 (BOE, 2014) i les seves modificacions posteriors, ofereix:

• Bonificació base: 40% de reducció en la quota empresarial per contingències comunes
• Increment per contractar dones investigadores: +5% addicional
• Increment per contractar menors de 30 anys: +5% addicional
• Bonificació màxima acumulable: fins al 50%

L'estalvi pot superar els 7.000€ anuals per investigador, i la bonificació s'aplica durant 3 anys des de la data d'alta.

Requisits del personal investigador:

• Contracte indefinit nou (no valen transformacions)
• Dedicació exclusiva a tasques de R+D+i (es permet fins a un 15% en formació o divulgació)
• Titulació adequada: grups de cotització 1 a 4 (enginyers, llicenciats, tècnics)
• Inscripció amb codi RLE 9916

Compatibilitat amb deduccions fiscals R+D+i: les bonificacions per personal investigador són plenament compatibles amb les deduccions fiscals per R+D+i. Per aplicar ambdós incentius al mateix investigador, l'empresa necessita el Segell PIME Innovadora. Sense aquest segell, pot aplicar ambdós incentius però no sobre el mateix treballador.

Sabies que pots combinar bonificacions per personal investigador amb deduccions fiscals R+D+i per multiplicar el retorn de la teva inversió en innovació? Descobreix com →

Requisits i obligacions per accedir a les bonificacions

Abans de sol·licitar qualsevol bonificació, l'empresa ha de complir aquestes condicions:

Requisits generals (RDL 1/2023, art. 8):

• Estar al corrent d'obligacions tributàries i amb la Seguretat Social (fins i tot uns cèntims de deute poden bloquejar l'accés)
• No haver estat sancionada amb exclusió de l'accés a bonificacions per infraccions greus o molt greus
• No haver realitzat acomiadaments reconeguts com a improcedents de contractes bonificats en els 12 mesos anteriors
• Disposar d'un Pla d'Igualtat vigent i registrat, si l'empresa té 50 o més treballadors

Obligació de manteniment de l'ocupació (art. 9):

Les empreses que apliquin bonificacions per contractació indefinida o transformació han de mantenir el lloc de treball durant un mínim de 3 anys. Si incompleixen aquesta obligació, hauran de retornar totes les bonificacions percebudes, amb recàrrec i interessos de demora.

Procés de sol·licitud:

1. Verificar que l'empresa compleix els requisits generals
2. Formalitzar el contracte amb les condicions bonificables
3. Comunicar la contractació al SEPE en els 10 dies hàbils següents
4. La TGSS aplica la bonificació automàticament als butlletins de cotització

Com maximitzar l'estalvi amb una estratègia integral

Les bonificacions a la Seguretat Social no funcionen de forma aïllada. L'estratègia més eficaç les combina amb altres incentius disponibles:

Triple incentiu per a empreses innovadores:

1. Bonificacions per personal investigador (40-50% quota SS) — estalvi directe en nòmina
2. Deduccions fiscals R+D+i (25-42% de la despesa) — estalvi en Impost de Societats
3. Subvencions a la contractació (programes SOC a Catalunya, SEPE estatals) — finançament directe

Una empresa amb 5 investigadors que combini aquests tres mecanismes pot obtenir un retorn superior al 60% de la seva inversió en personal de R+D+i. Aquest enfocament integral és especialment rellevant en sectors com l'industrial, tecnològic i agroalimentari, on la inversió en R+D+i permet accedir simultàniament als tres tipus d'incentius.

A Catalunya, les bonificacions estatals es complementen amb els programes del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC, 2026), que ofereixen subvencions addicionals d'entre 14.000€ i 25.000€ per contractació segons el grup de cotització. Per a les empreses catalanes, combinar bonificacions estatals amb ajuts del SOC i programes d'ACCIÓ multiplica l'estalvi total en costos de contractació.

Vols saber quant pot estalviar la teva empresa? A Tecnocim Innova portem més de 30 anys ajudant empreses a maximitzar les seves bonificacions i beneficis laborals. Contacta amb nosaltres per a una valoració sense compromís.